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但从法令上来说，民法典第1046条、《劳动合同法》等都表白，公司不行通过规章轨造局部员工的婚恋自正在。
况且，我思问一下贵公司阴谋怎么赏赐到点完毕劳动的员工，是襄帮支出彩礼，依旧给员工买房，依旧包分拨老公浑家。
一名自称刚入职43天、接续高强度加班12天的管培生爆料，仅仅因拒绝公司机闭的周末10公里跑步行动而被辞退。
比来佛山一家公司请求员工遵从《黄帝内经》说的办法上茅厕，网罗幼号上茅厕不行赶上2分钟；11:30-12:00时代，谁都不行去卫生间，等等。
正在DeepSeek长远人心确当下，一个环保企业请求员工缠绕年会董事长说话及公司打点规则等撰写总结，结果有人多写字被罚7000元。
“咱们的手机被请求放正在指定地位上，放工本事拿走。假若思要运用，须要向主管报备，然后层层审批，总之，流程特别繁琐。”
2019年，山东电视文旅频道发了一个短视频，内部杨姑娘吐槽，本人未按公司规则时候表生孩子被罚款了。
这时间总有人说，这是夸夸其谈，打工人正在太甚放大本人的心绪，中国企业打点程度没那么差，欧美那些也没那么好。
这类情景素质是血本权利与个人权力的博弈，需通过法令完满、工会变革和大多监视造成造衡。员工可存储证据通过劳动仲裁维权，企业则应从新审视：打点的终极宗旨本相是统造人，依旧激起人？
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