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12月9日，据“申工社”音讯：上海一员工给上级发了“求加薪”邮件，结果加薪不行反遭公司辞退！源由是：违反薪酬保密轨造！员工不服：同事的薪酬是我算计的，不是讯问得知的！
2013年12月9日，马某进入上海某公司职业，两边签署的第一份劳动合同于2016年12月31日到期，随后两边续签，并商定：劳动合同刻日自2017年1月1日至2022年1月31日止，合用不按时职业造，并对员工手册均予签名确认。
2016年11月16日，马某向其上司发送电子邮件，称某位同事年薪约为33万元，离任赔偿为30万元；而本人的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大客户司理的薪资正在所正在地域是最低的。
2017年2月27日，公司向马某出具劳动合同废止报告书，载明：据公司员工手册1.8条章程，马某违反公司工资保密轨造，向他人讯问、磋商工资情景；2016年间马某每每迟到早退，主管多次央求其恪守公司秩序，其却以各类源由不遵照。2017年1月以病假为由再次迟到，公司央求其供应病假单，拒不遵照。于是，马某吃紧违反公司的规章轨造，公司定夺与其废止劳动合同。上述废止定夺仍然工会答应。
马某不服，以为公司正在员工手册中章程了薪酬保密轨造，其章程排出了劳动者合法权益，限度了同岗亭员工的知情权，违反了同工同酬的工资分拨准绳。2016年11月16日向其上司发送邮件的宗旨是减少工资，邮件中其只是表现薪酬与职业不行亲，并对同属于上司的另一名员工的薪酬举行了算计，没有任何揭发其他员工隐私的恶意，故其没有违反薪酬保密轨造，尔后公司也没有实时统治，相反与其续签了劳动合同。直至2017年2月27日公司蓦然与其废止劳动合同。
至于每每迟到早退，马某表现，正在2015年6月其升任大客户司理后即实行不按时职业造，公司不央求打卡考勤，毋庸每天出勤或坐班，其前去病院就诊也无任务向公司申请病假。
2017年5月8日，马某申请劳动仲裁，央求公司付出违法废止劳动合同抵偿金、报销用度、退工费等共计18.5万余元。
经法院审理以为，起初，员工手册相合薪酬保密系有章程，实行正经的工资、奖金保密轨造，违反即视为吃紧违纪，公司有权马上废止劳动合同，马某此前也从未提出反对。2016年11月马某自行发送的邮件中枚举自己及其他员工的薪资情景，确存正在违反章程情景。用人单元采用薪酬保密轨造，正在袒护员工隐私、防守员工互相攀比、淘汰员工冲突流失、便当企业料理上确有上风，正在合理范畴内法令应予敬重，订约两边当受此束缚。
其次，劳动者正在实施劳动合同时必需恪守劳动秩序和职业德行。劳动者亦有任务承担企业料理，当然蕴涵考勤、乞假料理。本案因不按时职业造涉争，不按时职业造仅指员工的上放工时代较灵巧，职业日可不受固定上放工时代限度，但并不代表其出勤与否不再受用人单元料理，也不料味着劳动者能够拒绝用人单元的指令，自行布置上放工时代和职业实质，以至拒绝用人单元施以料理。
综上，公司废止两边劳动合同并无失当，马某央求公司付出违法废止劳动合同抵偿金，缺乏相应凭据，一审法院不予声援。
经法院审理以为，马某发送的电子邮件中列了解其他员工的薪资情景，并将本人的薪资情景与之作比力及磋商，违反了薪酬保密轨造，公司凭据员工手册联系章程与其废止合同并无失当。
其次，马某拒不遵照上司指示料理，该项废止事由亦创办。据此，公司正在咨询公司工会见解后，对其作出废止劳动合同的定夺，与法不悖，无需付出违法废止劳动合同抵偿金。
综上，一审法院占定认定结果知晓，合用法令、法例准确，依法应予撑持。占定如下：驳回上诉，撑持原判。
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