迩来，国内某电动汽车品牌正在巴西卡马萨里市的工场修复项目激励了轩然。12月25日，巴西劳工察看官办公室（BLPO）发出告诫，指控该品牌正在其位于巴伊亚州的工地上共计163名中国工人境遇了被称为“奴役式劳动”的逆境。固然品牌方已缓慢终止与涉事表包公司的配合，并主动配合探问，但事情给品牌声誉酿成的耗费却是无法即刻填充的。

　　经联结探问挖掘，这些工人的就业和存在要求令人堪忧。他们正在简陋的宿舍中寓居，很多床铺以至没有床垫，且卫生举措极为匮乏。长韶华的劳动，以至有工人连结就业领先七天，缺乏须要的安眠和保险；更倒霉的是，一面工人的护照被扣，使他们的手脚受到范围。劣质的就业境遇以及超长的就业韶华都让这一事情被指以为急急违反了巴西的《联合劳动法》及国际劳工规范。

　　动作拉丁美洲最大的经济体之一，巴西的劳动法框架堪称稹密且周密。《巴西刑法》第149条和《联合劳动法》（CLT）旨正在包庇劳动者的基础人权和自正在，将劳动危机降至最低。其它，巴西还订立了多个国际劳工机合（ILO）的契约，为工人的权利包庇添砖加瓦。这意味着，任何企业如若触碰劳动公法的红线，都将面对公法的厉峻造裁。

　　值得提防的是，中巴两国的公法正在包庇劳动者权利上存正在昭着区别。中国的工会体例相对简单，而巴西的工会则更具独立性与代表性，这正在解决劳动争议时表示得尤为高出。于是，国内企业的合规审查显得特殊首要，任何藐视都市正在国际舞台上形成不良后果。

　　跟着中国企业正在环球扩展生意，怎么合规用工成为了重中之重。企业该当深远明了东道国的劳动公法，遵照表地的文明习气。非常是正在劳动权利包庇厉刻的国度，合规审核成为不成或缺的一环。企业不单需欣然给与表地公法的另一壁，还需严谨对付表包与分包商的合规性，这将直接影响到品牌形势和贸易荣誉。

　　本次风浪无疑为中国企业的国际化之道敲响了警钟。企业正在实行海表投资时，务必巩固对东道公公法的贯通，特别是涉及工人权利、就业要求等方面的规矩。通过完好合规审查流程，低重潜正在的公法危机，能够确保企业正在环球化过程中愈加顺遂。怎么应对挑拨，将决议将来更多中国品牌正在海表的成败。返回搜狐，查看更多

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