原文是《劳动合同法》第44条原则,有下列情状之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者起初依法享福根本养老保障待遇的;(3)劳动者弃世,或者被黎民法院公告弃世或者公告失落的;(4)用人单元被依法公告崩溃的;(5)用人单元被吊销交易牌照、责令闭上、推翻或者用人单元决议提前遣散的;(6)公法、行政法例原则的其他情状。《工伤保障条例》原则:(1)劳动者因工致残被判决为1级至4级伤残的,即牺牲劳动才华的,保存劳动相干,退出使命岗亭,用人单元不得终止劳动合同;(2)劳动者因工致残被判决为5级、6级伤残的,即大个别牺牲劳动才华的,经工伤职工自己提出,该职工可能与用人单元消除或者终止劳动相干,不然,用人单元不得终止劳动合同;(3)职工因工致残被判决为7级至10级伤残的,即个别牺牲劳动才华的,劳动合同期满终止。
对县级以上地方各级黎民当局使命部分的整个行政行动不服的,可能向该部分的本级黎民当局申请行政复议,也可能向上一级主管部分申请行政复议
英联国社区看护中最紧张的办事事势是A社区看护构造B家庭看护构造C晚年人社区看护构造D壮健访视构造
为晚年人供应有用看护的条件和保障是A普及本身生意才华B熟识晚年人的壮健需求C按期实行壮健查验D实时浮现晚年人患病的早期景象和损害信号
社区流行症二级抗御要紧是A统治好医疗放弃物,如打针器针头B远隔流行症患者C流行症疫谍呈文照料D解救吃紧重症患者
社区看护最特其余特色是A随医学形式转换而映现的新规模B专业性极强C需利用照料学D面向社区和家庭
下列公法中,属于社会法的是( )。A《境遇影响评议法》B《都邑房地产照料法》C《俭省能源法》D《安闲出产法》
遵照《开发法》,开工呈文轨造是指( )。【2014】A设备单元对施工企业开工条款确实认B当局主管部分的一种行政审批轨造C监理单元对施工企业开工企图使命确实认D当局主管部分对施工企业开工条款确实认
某施工单元为赶工期,对本该当实行边坡支护的土石方工程未实行有用支护,设备行政主管部分查验到该情景后责令其改革,并实行了罚款,其处分程序属于( )公法职守事势。A民事职守B行政处分C刑事职守D行政科罚
某设备工程项目标发包方和承包商之间发作工程款结算的纠葛,两边最终依照施工合同中商定的仲裁条目通过仲裁的格式办理了纠葛,上述纠葛属于( )。A民事纠葛B行政纠葛C刑事附带民事纠葛D标准纠葛
属于承包人要紧职守的是( )。A供应需要的施工条款B实时查验埋没工程C付出工程价款D交付收工验收及格的设备工程
下列属于发包人的要紧职守的是( )。A供应需要施工条款B不得转包和违法分包工程C自行达成设备工程主体布局施工D领受发包人相闭查验
拆除或者闲置境遇噪声污染防治方法的,必需事先报经所正在地的( )允许。A县级以上地方黎民当局境遇掩护行政主管部分B市级以上地方黎民当局境遇掩护行政主管部分C省级以上地方黎民当局境遇掩护行政主管部分D县级以上地方黎民当局设备行政主管部分
设备项目大概发生境遇噪声污染的,设备单元必需提出境遇影响呈文书,境遇影响呈文书该当有( )的见解。A地方当局主管部分B噪声污染防治囚系部分C该设备项目所正在地单元和住户D境遇掩护行政主管部分
下列选项中不适当法例原则宣布施工许可证条款的有( )。A依然领取了拆迁许可证,企图起初拆迁B没有设备工程经营许可证,但依然有了设备用地经营许可证C有满意开工需求的施工图纸及本事原料D依然依法确定了施工企业,但尚未按原则委托监理E依然管造该开发工程用地允许手续
鄙人列闭于合同转折的表述中,精确的是( )。A合同当事人正在合法的条款下,商量一概后可能转折合同B中表互帮家正在互帮期内商量应许后就可能对互帮合同作巨大转折C策画合同中的策画转折属于合同的转折D设备工程施工中经工程师允许的工程转折属于合同转折E当事人对合同转折实质商定不明的,推定为未转折
中华黎民共和国境内( )中遗存的全面文物,属于国度悉数。A地下B内水C领海D地上E领海以表
采用妥协的格式办理纠葛,既有利于撑持和发扬两边的互帮相干,又使当事人之间的争议得以较为经济和实时地办理,以下闭于妥协的理会纰谬的有( )。A妥协应当发作正在仲裁、诉讼标准以表B当事人申请仲裁后,竣工妥协和议的,应撤回仲裁申请C当事人竣工妥协和议,撤回仲裁申请后懊丧的,可能遵照仲裁和议申请仲裁D发作争议后,当事人可能自行妥协。假使竣工一概敬见,就无需仲裁或诉讼E当事人正在诉讼中妥协的,原告可能申请撤诉,经法院裁定撤诉后完成诉讼
如某开垦公司与银行以书面事势订立了保障合同,该保障合同的实质应蕴涵 ( )。A被保障的主债权品种、数额B债务人实行债务的刻日C保障的格式D保障担保的局限E保障人资历审查资料
张某得到筑造师资历证书并注册后,以筑造师表面从事的使命可能蕴涵( )。A动作企业的本事肩负人B掌管设备工程施工的项目司理C从事其他施工举动的照料使命D企业行政主管E公法、筑想法例或国务院设备行政主管部分原则的其他生意
某市的一家开发工程公司企图践诺经济性裁人,那么,依照《劳动法》的原则,鄙人列职员中,该开发工程公司不得与其消除劳动合同的有( )。A女职工赵某,怀胎5个月B生意员幼钱,也曾受过伤,医疗期刚满C职工孙某,患职业病牺牲劳动才华,卧病正在家D工程师老李,正在本单元依然接续使命20年,目前依然58岁E员工张某,刚与本公司订立了固定刻日为1年的劳动合同,试用期尚未满
用人单元不得消除劳动合同的情状有( )。A女职工正在孕期、产假、哺乳期内的B患病或者非因工负伤,正在原则的医疗期内的C劳动者正在试用期被说明不适当任用条款的D劳动合同订立时所依照的客观情景发作巨大转折,以致原劳动合同无法实行E患职业病或者因工负伤并被确认牺牲或者个别牺牲劳动才华的
鄙人列选项中,属于我司法定的证据品种的有( )。A直接证据B间接证据C证人证言D物证E现场笔录